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马东李开复辩论 大学最重要的是“谈恋爱”

2020-03-08 点击:1728

Original Title:马东,辩论,大学最重要的事情是“爱”,CEO不应局限于规则|创新无国界

Source:李开复

2017年1月,我访问了《奇葩大会》。这一次,我反过来主持节目,米伟公司的首席执行官马东是辩论者。利弊可以自由选择。这场表演是一个奇妙的“创造奇迹”。

Miwei是创新工场在2015年投资的一家内容公司,也是一家年轻的初创公司。其创始人马东曾是央视主持人和爱奇艺的首席内容官。在成立以来的四年里,米已经创建了许多流行的在线程序,如《奇葩说》和《乐队的夏天》。

米没有连续制造爆炸,但是马东说他们没有秘密。唯一的事情是保持创作者自己的激情,看看团队是否开心?让我们看看团队能否猜对?“

马东认为作为一家初创公司的首席执行官,它更像是公司的“船”在海上航行时需要的了望员的角色。”当你站在桅杆上时,你应该以360度的视野透过雾看到新的海域。“

两门课程中哪门更重要?马东笑着说:“其实,没关系,最重要的是‘恋爱’。

李开复×马东的“创新费边理论”

不要被规则束缚,不要对未来有任何可预见的期望!今天,我和马东分享我的演讲,作为给大家的新年礼物。我希望你们都能突破自己的界限,在2020年找到一个更好的自己。

李开复:欢迎来到“创新奇迹”,我是主持人“李小姐”。今天是“创新与精彩对话”的决赛。掌声欢迎辩手马东。

大学里最重要的事情是“坠入爱河”。

李开复:马东先生主修计算机,然后他学习电视,成为一名有逻辑思维的主持人。

所以我们第一个争论的问题是:大学文科和理科的双学位对人才培养有很大帮助吗?你有三分钟时间来阐述,请开始。

李开复2017年1月访问马东:文科和理科双学位绝对是件好事。文科教育,尤其是通识教育,是一个地平线。科学教育可以培养逻辑思维。但在我看来,这两门课程在大学里并不重要,重要的是“坠入爱河”。

作为一名理科学生,如果你学习的科目太多,通常只有两个结果,要么你找不到女朋友,要么你有太多的女朋友,这无论如何都会很烦人。

作为一名文科学生,你在大学里度过了一段美好时光,但是当你去创新工场谈论投资时,他一丝不苟的逻辑将成为你无法逾越的障碍。

李开复×马东的《创新与精彩理论》

李开复×马东的“创新费边理论”

另一方面,没有逻辑素养,有文科背景的人无法深入思考任何问题。那些不能深刻思考的人什么都不能实现。

就像一个作家,虽然他是一个典型的文科学生,但如果没有缜密的逻辑和深刻的思考,就不可能构思出伟大的文学作品。

这个世界上没有文化和理性,只有高和低。当人们达到一定的智力和知识水平时,这些东西对你来说都是必要的。

CEO不应该局限于规则。最好的位置是从桅杆上往下看

李开复:你曾经说过创业需要反常和没有预见性。这句话听起来像一个不守规矩的人说的话。这样的首席执行官也能领导一个好团队吗?

所以第二个论点是,首席执行官不受规则限制,不希望未来有任何可预测性,这对公司有好处吗?你有三分钟时间来阐述,请开始。

2015 Miwei就职典礼会场

马东:谢谢开复先生给我这个机会谈论这个话题。我想严肃点。

作为一家初创公司的首席执行官,他实际上是公司里最悲伤的人。因为如果公司是一艘船,首席执行官是唯一在船上没有固定职位的人。

如果船漏水,你必须修理它;如果发动机出了故障,你必须修理它。如果给你一个桨,你会去划船。

但是当你的船运行良好时,你最好的位置是坐在桅杆上,在雾中眺望新的海域和新的港口。

因此,在一个初创公司,最重要的不是首席执行官,而是团队。你需要一些船员来确保船不会漏水,并继续健康地前进。

所以我认为首席执行官不应该局限于规则。因为一个普通的首席执行官不是一个称职的首席执行官。首席执行官的大部分工作应该是打破他所在行业现有的和普遍接受的规则。

李开复×马东的《创新与精彩理论》

作为一个内容产业,我们一直说我们应该忽略内容的形式界限,不要被形式所束缚。但另一方面,首席执行官应该追求可预测性吗?我认为情况正好相反。

当他站在桅杆上时,他不应该努力去追求某一点,而应该以360度的视野去看附近的海域。哪里值得去?为了让船在适当的时候调整方向,这是最重要的。

因此,我坚定地支持这个观点,即首席执行官不受规则的限制,对未来没有任何可预见的期望,这对一个初创公司来说尤其有利。创业的秘诀:看看你喜不喜欢?团队能猜对吗?

李开复:米没有制作很多成功的《奇葩大会》和《奇葩说》节目。有人说公司赚了一大笔钱,也有人说观众是主要原因。

所以最后一个论点是:米芾是否有一个让程序保持创新和用户疯狂的武术秘密?你有三分钟时间来阐述,请开始。

innovation works 3rd Brotherhood邀请马东分享夜谈

马东:我不知道其他人是否有武术秘密,但米薇没有。我们坚信,做内容没有秘密。

如果你必须积累经验,你必须保持创造者自己的激情。如果你自己不喜欢它,它就没有戏剧性。

如今在这个市场上看到的许多公司要么接受一份工作,要么欺骗他人委托给他一份工作。在我看来,这是一件非常致命的事情,因为你的目标离你应该达到的目标还有一半。

所以当我们创建一个内容时,我们团队的第一个秘密就是看看这个团队是不是很好?第二是看团队能否猜对。如果团队不是很好,不要碰它。如果团队猜对了,千万别碰它。

例如,《乐队的夏天》,当我们整个团队在录音前投票时,水果味的VC第一。然而,当时我们根本看不到现在获胜的乐队。司,范和点击#15在最后一分钟被分成31个乐队,因为他们被某个导演听到了。

所以内容创作没有规则,只有激情。你必须尽力催眠自己,告诉自己只要我是嗨,我就一定会让观众嗨起来。万一观众不嗨,你也可以告诉自己他们是嗨,所以至少你还有勇气做下一个。

李开复:太好了!我们的三个问题结束了。谢谢大家。“创新妙谈”到此结束。这个节目每十年播出一次。我们下次在2029年再见!

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