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国办印发《保障农民工工资支付工作考核办法》附:《考核办法》(全文)

2020-01-20 点击:1872

国务院办公厅发布《保障农民工工资支付工作考核办法》

新华社北京12月12日电-国务院办公厅近日发布《保障农民工工资支付工作考核办法》(以下简称《办法》)。决定对各省(区、市)人民政府和新疆生产建设兵团2017-2020年保障农民工工资支付工作进行年度考核,推动落实保障农民工工资支付的属地监管责任,切实保障农民工劳动报酬权益。

《办法》共有13篇文章,具体说明了评估的主题和对象、评估的内容和程序、评估的分类和标准、评估结果的应用等。在国务院领导下,解决工资拖欠问题的部际联席会议负责实施考核工作,部际联席会议办公室具体组织实施。

《办法》指出,评估工作应坚持目标导向、问题导向和结果导向,重点突出重点,注重实效。评估目标是省级政府。考核内容主要包括加强农民工工资保障的组织领导,建立健全工资支付保障体系,管理拖欠工资的工作成果,特别是在工程建设领域。

《办法》规定考试分为三个步骤。一是省级自查。由省政府对照考核计划和细则,对年度考核确保农民工工资支付工作的进展和成效进行自查,形成自查报告报送部际联席会议办公室。二是现场检查。由部际联席会议办公室组织成员单位组建评估小组,采取抽查等方式对省政府自查报告进行现场核查。第三,综合评价。部际联席会议办公室根据省政府的自查报告,结合现场核查等情况,组织各成员单位进行评估和评价,形成评估报告。

《办法》指出,考核结果分为三个等级:a、b、c。考核结果为省政府领导及相关领导干部的综合考核和评价提供参考;在检查过程中,发现需要问责的问题线索,并移交给纪检监察机关。

《办法》明确表示,获得a级评估结果的省政府将受到部际联席会议的表彰。对于考核结果为丙级的省政府,部际联席会议将约谈省政府相关负责人,责成其限期整改并提交书面报告。在评估工作中弄虚作假,骗取虚假结果造成虚假的,予以通报批评,情节严重的,依法依纪追究相关人员的责任。

国务院办公厅关于印发《保障农民工工资支付考核办法》的通知

国办发[2017]96号

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

《保障农民工工资支付工作考核办法》已经国务院批准,现印发给你们,请认真贯彻执行。

国务院办公厅

2017年12月6日

本公告

农民工工资支付工作考核办法

第一条为落实农民工工资支付工作属地监管责任,有效预防和解决农民工工资拖欠问题,切实保障农民工劳动报酬权益,维护社会公平正义,促进社会和谐稳定,根据有关规定,制定本办法。

第二条本办法适用于对省(区、市)人民政府工作的年度考核

(2)现场验证。3月底前,由部际联席会议办公室部际联席会议各成员单位组成的评估小组将对省政府年度评估的进展和成效进行抽查,以确保向农民工支付工资,并对相关评估指标进行评估。现场检查通过听取报告、抽样调查、核实数据和进行彻底调查来进行。

(3)综合评价。部际联席会议组织部部际联席会议办公室各成员单位应根据各地自查情况,结合社会治安、公安、信访等部门现场检查和综合治理掌握的情况,进行评估和评价,形成评估报告,提交部际联席会议审议。

第八条评估采用评分法,基准分为100分,评估结果分为甲、乙、丙三级。

(1)如果满足以下条件,评估等级为甲级,

1。领导重视,工作机制健全,各项工资支付保障制度完善,实施有效,成效显着。

2。在全国评估分数排名前十。

(2)有下列情况之一的,评定等级为丙级:

1。农民工工资保障工作不力,成效不明显,拖欠工资问题突出,考核得分居全国倒数三名;

2。因政府投资项目拖欠农民工工资造成50人以上群体性事件5起以上,或因政府投资项目拖欠农民工工资造成50人以上群体性事件2起以上;

3。由于拖欠农民工工资,发生了一次或多次极端事件,造成了严重后果。

(三)除甲级和丙级外,评估等级为乙级.

第九条考核结果报国务院批准后,部际联席会议应通知省级政府,并抄送中央组织部,作为省级政府领导机构和有关领导干部综合考核评价的参考。在检查过程中,发现需要问责的问题线索,并移交给纪检监察机关。

第十条考核等级为甲级的,部际联席会议应当予以宣传和表扬;如果考核等级为“三级”,省政府相关负责人将接受部际联席会议的约谈,并提出整改期限。被约谈的省级政府应制定整改措施,并在约谈后2周内提交书面报告,部际联席会议办公室负责监督实施。

第十一条对在考核工作中弄虚作假,造成虚假考核结果的,给予通报批评。情节严重的,依法依纪追究有关人员的责任。

第十二条省级政府可参照本办法,结合本地区实际情况,制定相关措施,加强对地方各级政府工作的考核,确保农民工工资支付。

第十三条本办法由部际联席会议办公室负责解释,自发布之日起施行。

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